Introduction

Lors d’un entretien d’embauche, certaines questions ne devraient jamais être posées en raison de leur caractère discriminatoire ou intrusif. Ces questions peuvent créer un environnement inconfortable et, dans certains cas, violer la loi. Cet article explore les questions interdites en entretien, pourquoi elles posent problème et comment y répondre si elles sont posées.

Pourquoi Certaines Questions Sont Interdites

Les questions interdites en entretien d’embauche sont celles qui portent sur des caractéristiques personnelles protégées par la loi, comme la race, le sexe, l’âge, la religion, l’état civil, l’orientation sexuelle, la santé, ou les convictions politiques. Ces questions peuvent conduire à des pratiques discriminatoires et sont donc illégales dans de nombreux pays.

Questions Interdites Courantes

1. Questions sur l’âge :
   • « Quel âge avez-vous ? »
   • « Quand avez-vous obtenu votre diplôme ? »
   Pourquoi elles sont interdites : Elles peuvent être utilisées pour discriminer en fonction de l’âge, ce qui est illégal.
2. Questions sur la situation familiale :
   • « Êtes-vous marié(e) ? »
   • « Avez-vous des enfants ou envisagez-vous d’en avoir ? »
   Pourquoi elles sont interdites : Elles peuvent mener à une discrimination basée sur l’état civil ou la situation familiale.
3. Questions sur la religion :
   • « Quelle est votre religion ? »
   • « Est-ce que vous prenez des jours de congé pour des fêtes religieuses ? »
   Pourquoi elles sont interdites : Elles peuvent être utilisées pour discriminer en fonction des croyances religieuses.
4. Questions sur la santé :
   • « Avez-vous des problèmes de santé ? »
   • « Êtes-vous enceinte ? »
   Pourquoi elles sont interdites : Elles peuvent mener à une discrimination basée sur la santé ou le handicap.
5. Questions sur l’origine ethnique ou la nationalité :
   • « D’où venez-vous ? »
   • « Quelle est votre nationalité ? »
   Pourquoi elles sont interdites : Elles peuvent être utilisées pour discriminer en fonction de l’origine nationale ou ethnique.
6. Questions sur l’orientation sexuelle :
   • « Êtes-vous gay/lesbienne ? »
   Pourquoi elles sont interdites : Elles peuvent mener à une discrimination basée sur l’orientation sexuelle.

Comment Répondre si Vous Rencontrez Ces Questions

Si vous êtes confronté à une question interdite pendant un entretien, vous avez plusieurs options :

1. Répondre de manière générale : Évitez de répondre directement à la question et recentrez la discussion sur vos qualifications professionnelles.
   • Par exemple, si on vous demande si vous avez des enfants, vous pouvez répondre : « Je suis pleinement engagé dans ma carrière et je m’assure de bien gérer mon temps pour accomplir mes tâches professionnelles. »
2. Demander poliment pourquoi la question est posée :
   • « Pouvez-vous m’expliquer comment cela est pertinent pour le poste ? »
3. Refuser poliment de répondre :
   • « Je préfère ne pas répondre à cette question car elle ne semble pas liée à mes compétences professionnelles. »
4. Signaler la question : Si vous pensez que la question est clairement inappropriée ou illégale, vous pouvez choisir de la signaler au département des ressources humaines de l’entreprise après l’entretien.

Conclusion

Connaître les questions interdites en entretien est crucial pour protéger vos droits et naviguer sereinement dans le processus de recrutement. En étant préparé à reconnaître ces questions et à y répondre de manière appropriée, vous pouvez maintenir un environnement professionnel et respectueux. Rappelez-vous, un entretien doit se concentrer sur vos compétences et qualifications, et non sur des aspects personnels qui n’ont pas d’impact sur votre capacité à effectuer le travail.