1. Choisissez des défauts pertinents

Sélectionnez des défauts qui ne compromettent pas votre candidature mais montrent votre volonté de vous améliorer. Exemples : Impatience : « Je peux être impatient lorsque les projets avancent lentement. J’ai appris à mieux gérer cette impatience en planifiant et en déléguant plus efficacement. » Perfectionnisme : « Je tends à être perfectionniste, ce qui peut ralentir mon travail. J’apprends à mieux équilibrer qualité et efficacité. » Délégation : « J’ai parfois du mal à déléguer des tâches, préférant tout faire moi-même. J’améliore cela en faisant plus confiance à mon équipe. »

2. Montrez votre progression

Parlez des actions que vous entreprenez pour surmonter vos défauts, ce qui démontre votre capacité à évoluer. Conclusion Répondre à cette question avec sincérité et réflexion peut impressionner les recruteurs. Préparez-vous et transformez vos défauts en opportunités de montrer votre croissance personnelle et professionnelle.